2023年10月13日 / 最終更新日時 : 2023年10月27日 OgataTatsuya 労働保険関連 年次有給休暇について 年次有給休暇について 年次有給休暇は、正社員、パートタイム労働者などの区別なく、一定の要件を満たしたすべての労働者に対して、与えなければなりません。 一定の条件とは・・・ 雇入れの日から6か月間継続勤務していること その […]
2023年9月8日 / 最終更新日時 : 2023年10月27日 OgataTatsuya 労働保険関連 労働保険：単独有期事業 保険関係成立届について 保険関係成立届（有期）とは 建設の事業では、 ・請負金額が １億８０００万円（税抜）以上 かつ ・概算保険料が １６０万円以上 の事業については、単独有期事業として、工事が始まった時点で、保険関係の成立を行い、概算保険 […]
2023年6月27日 / 最終更新日時 : 2023年10月17日 OgataTatsuya 労働保険関連 1年単位の変形労働時間制に関する協定届について 1年単位の変形労働時間制に関する協定届とは 特定の日や週、月や季節で繁閑の差がある事業所において、閑散期の労働時間を短縮させることで繁忙期の労働時間を長く設定し、効率的に労働時間を配分するための制度である「1年単位の […]
2023年5月26日 / 最終更新日時 : 2023年10月17日 OgataTatsuya 労働保険関連 １箇月単位の変形労働時間制に関する協定届について １箇月単位の変形労働時間制に関する協定届とは 「１箇月単位の変形労働時間制に関する協定届」とは、１ヶ月の中で労働時間の変動が大きい業種で、１ヶ月以内の一定の期間の労働時間を平均して、１週間の労働時間が法定労働時間を超えな […]
2023年5月16日 / 最終更新日時 : 2023年10月17日 OgataTatsuya 労働保険関連 専門業務型裁量労働制に関する協定届について 専門業務型裁量労働制に関する協定届とは 専門業務型裁量労働制に関する協定届とは、業務の性質上、遂行の手段や方法、時間配分等が労働者の裁量に委ねられる業務に従事する労働者と、それを使用する使用者が労使間で締結する協定の届出 […]
2023年4月26日 / 最終更新日時 : 2023年10月17日 OgataTatsuya 労働保険関連 1週間単位の非定型的変形労働時間制に関する協定届について 1週間単位の非定型的変形労働時間制に関する協定届とは 1週間単位の非定型的変形労働時間制に関する協定届とは、日ごとの業務に著しい差が生じることが多く、なおかつ、その業務の繁閑が定まっていない事業については、1週間単位で労 […]
2023年4月6日 / 最終更新日時 : 2023年10月17日 OgataTatsuya 労働保険関連 時間外労働・休日労働に関する協定届（36協定届）について 時間外労働・休日労働に関する協定届（36協定届）とは 時間外労働・休日労働に関する協定届とは、労働者に法定の時間を超えて、あるいは法的の休日に勤務をさせる際に、必ず締結して労働基準監督署へ提出しなければならない届で、また […]
2023年3月10日 / 最終更新日時 : 2023年10月17日 OgataTatsuya 労働保険関連 未支給の労災保険給付支給請求書・未支給の特別支給金支給申請書について 未支給の労災保険給付支給請求書・未支給の特別支給金支給申請書とは 「未支給の労災保険給付支給請求書・未支給の特別支給金支給申請書」とは、労災保険の保険給付や特別支給金を受ける権利がある人が、その給付の請求をせず、あるいは […]
2023年2月3日 / 最終更新日時 : 2023年10月17日 OgataTatsuya 労働保険関連 葬祭料請求について 葬祭料請求とは 業務上の事由により労働者が亡くなってしまった場合、死亡した労働者の葬祭料を、労災保険の保険給付の1つとして請求することができます。 なお、同様に葬祭に対する費用として支払われるものであっても、被災労働者の […]
2023年1月19日 / 最終更新日時 : 2023年10月17日 OgataTatsuya 労働保険関連 休業補償給付支給請求書・休業特別支給金支給申請書について 休業補償給付支給請求書・休業特別支給金支給申請書とは 「休業補償給付支給請求書／休業特別支給金支給申請書」は、業務上の傷病が原因で労働者が休業を余儀なくされ、かつ事業所（会社）の就業規則などによりその間の賃金が受け取れな […]
