2023年11月15日 / 最終更新日 : 2023年11月15日 OgataTatsuya 労務知識 年末調整について 年末調整とは 年末調整とは、毎年最後の給与が支払われる際に、年間の給与所得の合計を計算し、その額に応じた年税額を決定する手続きです。 毎月の給与の支払いの際に、源泉徴収税額が控除されますが、その源泉徴収をした税額の１年間 […]
2023年10月27日 / 最終更新日 : 2023年10月27日 OgataTatsuya 労務知識 高年齢求職者給付金について 今回は、６５歳以上の雇用保険高年齢被保険者が離職した場合に受給できる手当について解説していきます。 高年齢求職者給付金について 「高年齢求職者給付金」は、６５歳以上の方の失業保険といったものです。 ６５歳未満の被保険者が […]
2023年10月20日 / 最終更新日 : 2023年10月20日 OgataTatsuya 労務知識 健康保険 傷病手当金について 傷病手当金とは 傷病手当金は、健康保険の被保険者である労働者が、業務外の事由で傷病にかかり、療養のため会社を休まなくてはならなくなった場合に、支払われなかった給与の保障として、健康保険から支給されます。 支給要件は 療養 […]
2023年10月13日 / 最終更新日 : 2023年10月27日 OgataTatsuya 労務知識 年次有給休暇について 年次有給休暇について 年次有給休暇は、正社員、パートタイム労働者などの区別なく、一定の要件を満たしたすべての労働者に対して、与えなければなりません。 一定の条件とは・・・ 雇入れの日から6か月間継続勤務していること その […]
2023年10月5日 / 最終更新日 : 2023年10月27日 OgataTatsuya 労務知識 介護休業給付について 介護休業給付金とは 介護休業給付金は、雇用保険の被保険者である従業員が、要介護状態の家族を介護するための休業をした場合に受けることができる雇用保険からの給付です。 一つの要介護につき、最大９３日間、給与のおよそ６７％が支 […]
2023年9月27日 / 最終更新日 : 2023年10月27日 OgataTatsuya 労務知識 高年齢雇用継続給付について 高年齢雇用継続給付とは 高年齢雇用継続給付は、６０歳以上６５歳未満の雇用保険被保険者を対象とした給付金で、 ①基本手当を受給していない方を対象とする「高年齢雇用継続基本給付金」と、 ②基本手当を受給し、再就職した方を対象 […]
2023年9月19日 / 最終更新日 : 2023年10月27日 OgataTatsuya 労務知識 従業員の出産・育児休業に関する手続き 社会保険に加入している従業員が妊娠したら、会社はどのような手続きをすれば良いのでしょうか？ 出産や育児に関する手続きは、健康保険・厚生年金保険にかかるものと、雇用保険にかかるものがあり、複雑ではありますが、妊娠、産前産後 […]
2023年9月11日 / 最終更新日 : 2023年10月27日 OgataTatsuya 労務知識 二以上事業所勤務届について 複数の事業所に雇用されるようになったら 複数の適用事業所に使用される被保険者は、主たる事業所を選択し、「二以上事業所勤務届」を提出しなければなりません。 対象者は主に、法人の役員を兼務する方になりますが、中には、社会保険 […]
2023年9月8日 / 最終更新日 : 2023年10月27日 OgataTatsuya 労務知識 労働保険：単独有期事業 保険関係成立届について 保険関係成立届（有期）とは 建設の事業では、 ・請負金額が １億８０００万円（税抜）以上 かつ ・概算保険料が １６０万円以上 の事業については、単独有期事業として、工事が始まった時点で、保険関係の成立を行い、概算保険 […]
2023年6月27日 / 最終更新日 : 2023年10月17日 OgataTatsuya 労務知識 1年単位の変形労働時間制に関する協定届について 1年単位の変形労働時間制に関する協定届とは 特定の日や週、月や季節で繁閑の差がある事業所において、閑散期の労働時間を短縮させることで繁忙期の労働時間を長く設定し、効率的に労働時間を配分するための制度である「1年単位の […]
