１箇月単位の変形労働時間制に関する協定届とは 「１箇月単位の変形労働時間制に関する協定届」とは、１ヶ月の中で労働時間の変動が大きい業種で、１ヶ月以内の一定の期間の労働時間を平均して、１週間の労働時間が法定労働時間を超えな […]

専門業務型裁量労働制に関する協定届とは 専門業務型裁量労働制に関する協定届とは、業務の性質上、遂行の手段や方法、時間配分等が労働者の裁量に委ねられる業務に従事する労働者と、それを使用する使用者が労使間で締結する協定の届出 […]

1週間単位の非定型的変形労働時間制に関する協定届とは 1週間単位の非定型的変形労働時間制に関する協定届とは、日ごとの業務に著しい差が生じることが多く、なおかつ、その業務の繁閑が定まっていない事業については、1週間単位で労 […]

時間外労働・休日労働に関する協定届（36協定届）とは 時間外労働・休日労働に関する協定届とは、労働者に法定の時間を超えて、あるいは法的の休日に勤務をさせる際に、必ず締結して労働基準監督署へ提出しなければならない届で、また […]

葬祭料請求とは 業務上の事由により労働者が亡くなってしまった場合、死亡した労働者の葬祭料を、労災保険の保険給付の1つとして請求することができます。 なお、同様に葬祭に対する費用として支払われるものであっても、被災労働者の […]

遺族補償年金・遺族年金前払一時金請求書とは   遺族補償年金は受給権者が希望すれば、遺族補償年金の一部をまとめて前払いしてもらうことができます。「遺族補償年金・遺族年金前払一時金請求書」とは、その前払いを請求する場合に労 […]

休業補償給付支給請求書・休業特別支給金支給申請書とは 「休業補償給付支給請求書／休業特別支給金支給申請書」は、業務上の傷病が原因で労働者が休業を余儀なくされ、かつ事業所（会社）の就業規則などによりその間の賃金が受け取れな […]

療養補償給の請求について 療養補償給付の請求は、業務上の事由により負傷した際、または疾病にかかった際に、「療養補償給付たる療養の給付請求書」を労災指定病院等に提出することで行います。 この請求書を提出し療養補償給付が認定 […]