社会保険に加入している従業員が妊娠したら、会社はどのような手続きをすれば良いのでしょうか？ 出産や育児に関する手続きは、健康保険・厚生年金保険にかかるものと、雇用保険にかかるものがあり、複雑ではありますが、妊娠、産前産後 […]

複数の事業所に雇用されるようになったら 複数の適用事業所に使用される被保険者は、主たる事業所を選択し、「二以上事業所勤務届」を提出しなければなりません。 対象者は主に、法人の役員を兼務する方になりますが、中には、社会保険 […]

保険関係成立届（有期）とは 建設の事業では、 ・請負金額が　１億８０００万円（税抜）以上 または　 ・概算保険料が　１６０万円以上 の事業については、単独有期事業として、工事が始まった時点で、保険関係の成立を行い、概算保 […]

1年単位の変形労働時間制に関する協定届とは   特定の日や週、月や季節で繁閑の差がある事業所において、閑散期の労働時間を短縮させることで繁忙期の労働時間を長く設定し、効率的に労働時間を配分するための制度である「1年単位の […]

１箇月単位の変形労働時間制に関する協定届とは 「１箇月単位の変形労働時間制に関する協定届」とは、１ヶ月の中で労働時間の変動が大きい業種で、１ヶ月以内の一定の期間の労働時間を平均して、１週間の労働時間が法定労働時間を超えな […]

専門業務型裁量労働制に関する協定届とは 専門業務型裁量労働制に関する協定届とは、業務の性質上、遂行の手段や方法、時間配分等が労働者の裁量に委ねられる業務に従事する労働者と、それを使用する使用者が労使間で締結する協定の届出 […]

1週間単位の非定型的変形労働時間制に関する協定届とは 1週間単位の非定型的変形労働時間制に関する協定届とは、日ごとの業務に著しい差が生じることが多く、なおかつ、その業務の繁閑が定まっていない事業については、1週間単位で労 […]

時間外労働・休日労働に関する協定届（36協定届）とは 時間外労働・休日労働に関する協定届とは、労働者に法定の時間を超えて、あるいは法的の休日に勤務をさせる際に、必ず締結して労働基準監督署へ提出しなければならない届で、また […]

葬祭料請求とは 業務上の事由により労働者が亡くなってしまった場合、死亡した労働者の葬祭料を、労災保険の保険給付の1つとして請求することができます。 なお、同様に葬祭に対する費用として支払われるものであっても、被災労働者の […]