そもそも助成金とは

雇用に関する様々な問題をサポートしたり、国の施策を後押しするために支給される「返済不要」のお金です。なお、財源は私たちが毎月支払っている労働保険料となります。

 

 

助成金を貰える会社とは

 

助成金はその種類によって満たさねばならない要件が異なりますが、一部、共通している要件もあります。

具体的には以下のような要件がそれにあたります。

 

• 雇用保険の適用事業所であること
• 申請期間中に申請を行うこと
• 支給のために必要な書類（就業規則、出勤簿、賃金台帳等、基本的に法律で義務付けられているもの）を作成していること
• 労働保険料（雇用保険料）の滞納をしていないこと
• 支給申請日の前日から起算して1年前の日から、支給申請日の前日までの間に、労働関係の法令違反をしていないこと
• 事業主または役員が暴力団と関わっていないこと
• 支給申請日、または支給決定日の時点で倒産していないこと

などなど

ほかにも、最低限満たしていなければならない要件はありますので、もっと具体的にお知りになりたい場合は、お気軽にクルーズ社会保険労務士法人までお問合せください。

 

キャリアアップ助成金をご存知ですか？

 

さてここからは、いま最も注目されている助成金の１つである「キャリアアップ助成金」についてご説明していきます。

実は、ひと口にキャリアアップ助成金と言っても様々なコースがあるのです。

 

キャリアアップ助成金とは

キャリアアップ助成金とは、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者など、所謂「非正規雇用」の労働者の、社内でのキャリアアップを促進するための助成金になります。

具体的には、非正規雇用労働者の正社員化、処遇改善の取組を実施した会社などが、この助成金を受け取ることができます。

 

 

 

キャリアアップ助成金の種類

キャリアアップ助成金は先述した通り、「正社員化支援」と「処遇改善支援」の二つの目的のための助成金になります。

そして、その中でもそれぞれいくつかコースがあり、各企業は任意のコースを選択し、申請していくことになります。
具体的なコースは、以下の6コースです。

 

■正社員化支援

正社員化コース	有期雇用労働者等を正社員化
障害者正社員化コース	障害のある有期雇用労働者を正規雇用労働者等に転換

 

■処遇改善支援

賃金規定等改定コース	有期雇用労働者等の基本給の賃金規定を改定し3%以上の増額
賃金規定等共通化コース	有期雇用労働者等と正規雇用労働者との共通の賃金規定等を新たに規定・適用
賞与・退職金制度導入コース	有期雇用労働者を対象に賞与・または退職金制度を導入し支給または積み立てを実施
短時間労働者労働時間延長コース	有期雇用労働者等の週所定労働時間を延長し、社会保険を適用

 

 

 

 

キャリアアップ助成金を活用するには

キャリアアップ助成金を活用するためには、各コース実施日の前日までに「キャリアアップ計画」等を作成し、提出する必要があります。
そのうえで、必要に応じて就業規則の改定等を行い、対象の労働者を正社員化、あるいは処遇改善を実施した後、6箇月賃金を支払ってはじめて、各キャリアアップ助成金を申請することができます。

 

キャリアアップ助成金の各コースについての詳しい解説や、助成金についてもっと知りたくなった方は、いつでもお気軽にお問合せください。

貴社に最適な助成金を診断する「無料助成金診断」も行っております。

 

 

（監修：社会保険労務士・尾形達也）