今回は、６５歳以上の雇用保険高年齢被保険者が離職した場合に受給できる手当について解説していきます。 高年齢求職者給付金について 「高年齢求職者給付金」は、６５歳以上の方の失業保険といったものです。 ６５歳未満の被保険者が […]

介護休業給付金とは 介護休業給付金は、雇用保険の被保険者である従業員が、要介護状態の家族を介護するための休業をした場合に受けることができる雇用保険からの給付です。 一つの要介護につき、最大９３日間、給与のおよそ６７％が支 […]

高年齢雇用継続給付とは 高年齢雇用継続給付は、６０歳以上６５歳未満の雇用保険被保険者を対象とした給付金で、 ①基本手当を受給していない方を対象とする「高年齢雇用継続基本給付金」と、 ②基本手当を受給し、再就職した方を対象 […]

社会保険に加入している従業員が妊娠したら、会社はどのような手続きをすれば良いのでしょうか？ 出産や育児に関する手続きは、健康保険・厚生年金保険にかかるものと、雇用保険にかかるものがあり、複雑ではありますが、妊娠、産前産後 […]

受給期間・教育訓練給付適用対象期間・高年齢雇用継続給付延長申請書とは 「受給期間・教育訓練給付適用対象期間・高年齢雇用継続給付延長申請書」とは、所謂「失業等給付」の受給期間の延長申請を行う際、なんらかのやむを得ない事情で […]

雇用保険被保険者離職証明書とは 「雇用保険被保険者離職証明書」とは、従業員が退職した際に「雇用保険被保険者資格喪失届」に添付し、所轄の公共職業安定所へ提出するものです。これによって退職した従業員は公共職業安定所から「離職 […]

雇用保険被保険者資格喪失届とは 「雇用保険被保険者資格喪失届」とは、従業員が退職等で雇用保険の被保険者資格を失った際に、事業主が所轄の公共職業安定所へ提出しなければならない届です。 この際、従業員の雇用形態、退職理由など […]

雇用保険適用事業所設置届とは 「雇用保険適用事業所設置届」とは、新たに雇用保険の適用を受ける事業所が、所轄の公共職業安定所に提出する届のことです。 適用になる事業所を新規に設置した場合のほか、それまでは雇用保険の強制適用 […]

従業員が雇用保険に加入するための届け出 雇用保険とは労働保険の一種で、失業給付・育児給付の他、雇用保険二事業と呼ばれる雇用安定事業、能力開発事業などを目的とした制度です。労働者が失業した場合、それまで通り働き続けることが […]